Ecco la mappa dei bonus per chi fa le assunzioni - Il Tirreno Livorno lunedì 29 aprile

• by Formazione
  
• 29.apr.2013

Tutti gli aiuti calibrati in particolare su giovani, donne e ultracinquantenni Un ventaglio con sei misure dello Stato e cinque da parte della Regione
 
LAVORO »INCENTIVI PER USCIRE DAL TUNNEL
 
 
 
 
LIVORNO Contributi, agevolazioni, bonus, in una parola incentivi per l'occupazione. La lista degli strumenti messi in campo sia a livello nazionale che regionale per riuscire a far dialogare domanda e offerta di lavoro è ampia. Nonostante le criticità manifestate dalla riforma Fornero, le misure coprono una platea potenzialmente vasta: sia va dai ricercatori ai giovani laureati fino agli over 50, dalle donne ai cassintegrati e i disoccupati di lungo corso. E altrettanto fornita è la bacheca di bandi regionali volti a favorire l'occupazione. Tuttavia, la sensazione è che nonostante tutto la sfiducia prevalga. E si traduca in un generale disinteresse verso quelle possibilità che potrebbero garantire una luce in fondo al tunnel. Anche se le radici di questo approccio ci sono e sono tante. Gli incentivi – spiegano gli addetti ai lavori – servono fino ad un certo punto se non si riesce a dar loro sostanza: in questo momento l'unico modo sarebbe sbloccare davvero il patto di stabilità e ridare fiato all'iniziativa pubblica. E le offerte delle aziende sono poche perché il sistema è in profonda crisi da troppi anni. Le agevolazioni – viene sottolineato – funzionano su decisioni già prese: se un'azienda non ha intenzione di assumere, è difficile che lo faccia grazie agli sgravi. E allora vediamo quali sono le opportunità. Le misure statali. I principali percorsi per favorire l'occupazione messi in campo dalla Riforma del lavoro sono sei. Il primo riguarda l'apprendistato: i destinatari sono under 29 per le tipologie professionalizzanti di alta formazione e under 25 per l'acquisizione del diploma e il bonus per le aziende consiste nell'abbattimento del carico contributivo del 30% sulle assunzioni. Il secondo introduce i bonus per la ricerca: le imprese che assumeranno titolari di dottorati di ricerca universitari e laureati magistrali in discipline scientifiche o tecniche avranno un credito di imposta pari al 35% del costo aziendale fino a 200mila euro per ogni azienda. Per entrambi i percorsi, inoltre, sono agevolate le assunzioni o le trasformazioni a tempo indeterminato a partire dal giugno scorso. Il terzo riguarda i cassintegrati: alle aziende che assumono lavoratori in cassa integrazione da almeno tre mesi beneficeranno di una riduzione della contribuzione del 10% e di un contributo pari alla metà dell'indennità che sarebbe spettata al lavoratore. Incentivi anche per chi assume disoccupati di lunga durata: a chi offre loro lavoro spetta una riduzione dei contributi assistenziali del 50% per tre anni. Mentre per chi assume lavoratori iscritti nelle liste di mobilità provenienti da licenziamenti collettivi, la contribuzione sarà del dieci per cento. Verrà ridotta del 50% per un anno la spesa contributiva, infine, a chi assumerà disoccupati over 50 e donne di qualsiasi età prive di impiego. I bandi regionali. Sono cinque. Il primo mette a disposizione incentivi alle imprese che assumono donne over 30 a tempo indeterminato, giovani laureati e ricercatori under 35, lavoratori in mobilità o licenziati a tempo indeterminato, soggetti prossimi alla pensione e per la stabilizzazione di precari. Il bando è valido fino al 31 dicembre prossimo. Il secondo è rivolto a persone in condizioni di svantaggio nel mercato del lavoro e offre incentivi per chi assume donne disoccupate over 40, disoccupati over 50 e soggetti diversamente abili e svantaggiati. Inoltre offre voucher formativi e di conciliazione per i lavoratori. Il terzo bando offre sostegno, con contributi a fondo perduto alle aziende, per la formazione di soggetti destinati all'assunzione in forza di accordi sindacali. Il quarto è un bonus fino a 6mila euro per l'assunzione a tempo indeterminato di donne, giovani diplomati, giovani laureati, soggetti con redditi bassi e over 45. L'ultimo riguarda un contributo a fondo perduto e prestiti agevolati per lavoratori autonomi, microimprese, attività di franchising. Info: sito della Regione e sul portale sviluppo.toscana.it. Marco Pagli

IL PROBLEMA
 
Agevolazioni, le imprese non le sanno e le usano poco
 
 
 
 
LIVORNO In una situazione di contrazione delle offerte di lavoro e di carico fiscale sempre più pesante, le misure messe in campo da Stato e Regione dovrebbero far gola eccome. E invece la sensazione è quella opposta. Una rassegnazione che da una parte, quella dei lavoratori o degli aspiranti tali, discende dalla consapevolezza che sempre più spesso le (poche) assunzioni sono con contratti a termine. E dall'altra, guardando la cosa dal versante delle aziende, dal fatto che per dirla in metafore, in questo momento parlare di agevolazioni è come dar da mangiare ad una persona già sazia, come argomentano alcuni addetti ai lavori. Insomma, sfiducia e stagnazione fanno da tappo ad ogni iniziativa. Non è un caso se, come raccontava pochi giorni fa l'assessore regionale al lavoro Gianfranco Simoncini, su 7mila offerte di tirocinio formativo in Toscana le domande sono state solo 92. O se, come raccontano i diretti interessati, le aziende sono troppo spesso all'oscuro delle misure. È vero che gli annunci sono sempre meno e i disoccupati che affollano i centri per l'impiego sempre di più, ma a volte ci sono misure di cui alcune aziende potrebbero usufruire e non lo fanno per la scarsa conoscenza che c'è. D'altronde, ci sarebbe da migliorare l'accessibilità a tali strumenti con bandi più immediati. Non è un problema affatto secondario riuscire a diffondere l’informazione fra chi ha in mano la scelta se, quando e come poter assumere. Su tutto domina la cautela e, limitando al minimo i rischi, l’idea di non fare mai il passo più lungo della gamba.

Ma ci sono anche i paletti blocca-sgravi
 
RIFORMA FORNERO
 
 
 
 
La riforma Fornero pone anche paletti per accedere agli sgravi. Non si hanno gli incentivi se l'as- sunzione scaturisce da un obbligo derivante dalla legge o dal contratto collettivo nazionale. Stessa cosa se l'assunzione di un soggetto svantaggiato scavalchi la riassunzione in azienda di un lavoratore che ne aveva diritto. Altro ostacolo alla fruizione delle agevolazioni scatta quando il datore ha incorso sospensioni dal lavoro legate a crisi o riorganizzazione aziendale, a meno che l'assunzione non riguardi soggetti con professionalità sostanzialmente diverse da quelle dei lavoratori sospesi. L'accesso agli sgravi, inoltre, è negato anche in altri casi specifici.

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