Il Tirreno Piombino - Dipendenti delle fabbriche a scuola dai colossi dell'acciaio

• by Formazione
  
• 03.ott.2012

Tirocini della Provincia
 
Stanziato mezzo milione di euro per favorire l’arricchimento dell’esperienza di 125 dirigenti, operai e impiegati nelle aziende europee ed americane più competitive
 
PIOMBINO Dirigenti, impiegati ed operai delle aziende siderurghiche andranno a scuola di competitività. Il progetto è già pronto e finanziato per 493mila 970 euro dalla Regione: per il personale delle imprese presto saranno attivati tirocini all’estero, mentre esponenti delle istituzioni, dei sindacati e delle associazioni di categoria si ritroveranno a più tavoli per parlare della produttività del comparto metallurgico. La giunta provinciale ha approvato, nelle settimane scorse, il progetto di formazione dal titolo “La siderurgia piombinese: maggior competitività attraverso la transnazionalità”. Ad attuarlo la società Provincia Livorno Sviluppo. L’obiettivo numero uno del progetto è «la creazione di partenariati transnazionali tra istituzioni nell’ambito della siderurgia con l’obiettivo di favorire la crescita della competitività e dell’occupazione del polo siderurgico piombinese». In tutto il progetto interesserà 125 beneficiari. Il suo punto di forza sarà aggiornare e rafforzare le competenze professionali del personale in servizio. Per arrivare a questo risultato si è pensato a tirocini e visite studio da 1 a 3 settimane, destinati soprattutto ai dipendenti. Per le altre figure sono state previsti due missioni di 4 giorni ognuna. I primi contatti sono stati presi con la Nippon Steel in Giappone, l’ArcelorMittal del Belgio, la Thissen Krupp della Germania e la Corus Steel dell’Olanda. Si sono inoltre dichiarate disponibili ad ospitare i corsi alcune ditte siderurgiche degli Stati Uniti e dell’area del Magreb. Capire come altre realtà internazionali lavorano l’acciaio permetterà d’acquisire un’esperienza trasferibile a livello locale. Sono già state definite le varie fasi del progetto. Prima di tutto saranno realizzati tavoli di lavoro tra istituzioni, parti sociali ed aziende. La seconda fase consisterà nel coinvolgere direttamente imprenditori, manager, operatori e lavoratori in periodi di tirocinio all’estero. Nella convinzione che la conoscenza sia uno degli strumenti per incrementare la competitività.

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