Solvay. I punti fermi dei sindacati sul patto integrativo - La Nazione Rosignano

• by Formazione
  
• 15.giu.2011

ROSIGNANO ECCO IL DOCUMENTO ELABORATO DALLE «RSU»

Solvay Sicurezza, orario, ambiente: una per una tutte le richieste
— ROSIGNANO —
SOLVAY: ecco i punti salienti della piattaforma di rinnovo integrativo aziendale 2011 -2013 varata dalle Rsu. «La realizzazione del Progetto Rosignano deve essere strettamente legata a un piano industriale di consolidamento e rilancio dello stabilimento. Gli investimenti devono andare di pari passo con un incremento graduale nelle assunzioni di giovani, viene richiesta una verifica del numero di assunzioni annuale».
E ANCORA: valorizzare in maniera diversa la redditività a livello di stabilimento sia di gruppo. Con giusto riconoscimento di anzianità ed esperienza, attualizzando i valori dei premi e indennità. Rivisitazione di tutti i settori, «alla luce dei cambiamenti che sono avvenuti nei processi e nelle attività», con redazione annuale dei profili aggiornati. Analisi e adeguamento generale per le figure coinvolte in una diversa organizzazione del lavoro derivante da evoluzioni e innovazioni tecnologiche organizzative. Ridefinizione dell’inquadramento professionale dei lavoratori turnisti.
ORARIO DI LAVORO. Verifica dell’attuale schematizzazione annuale per il turno a ciclo continui. Per i giornalieri, estensione a otto ore con recupero delle corrispondenti giornate di riposo. Possibilità di usufruire del meccanismo conto ore per il part-time. Formazione. Reale condivisione di politica e azioni di formazione svolte. Possibilità di usufruire dei permessi per il diritto allo studio (le 150 ore) per corsi universitari.
SICUREZZA. Investimenti reali sugli impianti per migliorare la sicurezza, individuando i punti critici in ogni settore e definendo un pacchetto straordinario di interventi di modernizzazione e messa in sicurezza.
IGIENE. Aumento delle pulizie, con verifica all’accesso ai servizi igienici nelle varie postazioni di lavoro.
AMBIENTE. Verifiche periodiche su riduzione progressiva dell’impatto ambientale verso l’esterno e miglioramento continuo dell’efficienza energetica e diffusione della produzione da fonti rinnovabili all’interno di stabilimento e cantieri. Periodo di sperimentazione con accesso in stabilimento con auto propria a tutti i dipendenti.
APPALTI. Definire e riconfermare garanzie e tutele rispetto ai diritti dei lavoratori delle ditte appaltatrici, con particolare attenzione alla sicurezza. Valorizzazione delle imprese locali in un’ottica di ricadute positive sul territorio.
PARI OPPORTUNITà. Estendere e sviluppare le azioni in favore della conciliazione dell’orario di lavoro con i tempi di vita con verifica della percentuale di part-time che devono essere concessi su richiesta nelle situazioni di reinserimento delle lavoratrici madri, per le quali si richiede un percorso di reinserimento formativo adeguato. Integrazione salariale rispetto all’indennità prevista per i periodi di astensione facoltativa per maternità o congedi parentali nel primo anno di vita del bambino. Possibilità di accedere al turno a ciclo continuo per future assunzioni e, su base volontaria, per le lavoratrici attualmente in forza.
RESPONSABILITà sociale. Creazione di uno spazio aziendale allargato per sviluppare attività ricreative con i bambini dei dipendenti. Per i pendolari, contributo del 70% sul costo dell’abbonamento del servizio di trasporto pubblico.
c. g.

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