Trelleborg, schiaffo ai sindacati - Il Tirreno Livorno sabato 10 luglio

• by Formazione
  
• 12.lug.2010

 
Non passa l’accordo sugli esuberi, la multinazionale potrebbe lasciare  
 

 LIVORNO. Lo schiaffo al sindacato arriva dove meno te lo aspetti. La nostra piccola Pomigliano non è la Magna, l’azienda della componentistica auto dove è passato un compromesso per salvare i posti di lavoro, ma la Trelleborg (già Polypac): fabbrica che al Picchianti produce guarnizioni di gomma occupando 172 dipendenti. L’accordo siglato nei giorni scorsi tra l’azienda e il sindacato per gestire i 13 esuberi derivanti dalla chiusura del magazzino è stato sottoposto al referendum e non è passato: 64 voti contro, 64 a favore, 7 le schede annullate (con slogan contrari all’intesa). Un esito imprevisto che apre scenari incerti, poichè la Trelleborg ha detto che resterà a Livorno solo se le sue scelte avranno il consenso dei lavoratori.

Caso esemplare
Dentro l’azienda il clima è pessimo. Le relazioni sono deteriorate da una lunga incomprensione tra il management e i rappresentanti sindacali, sfociata anche in episodi eclatanti. Ma sarebbe miope ricondurre tutto a questioni personali. Perchè la Trelleborg è un caso esemplare di una situazione diffusa, a Livorno e in Italia. Le multinazionali, per non trasferire la produzione all’estero, chiedono sacrifici, che non sempre i lavoratori, provati da una condizione salariale difficile, riescono ad accettare. E Livorno è colonia delle multinazionali.

Magazzino chiuso
Tutto è nato dalla decisione della Trelleborg di chiudere il magazzino per accentrarlo nella sede europea di Stoccarda. Un’azienda del settore si è offerta di assorbire i 13 dipendenti in esubero per impiegarli in una nuova attività. Asssumendoli, però, a condizioni diverse.

Soldi e garanzie
Dopo una lunga vertenza e la minaccia di sciopero, è stato raggiunto un accordo tra azienda, sindacati e rsu. Ai lavoratori che accettano il passaggio alla nuova azienda è stato offerto un incentivo pari alla differenza tra il vecchio e il nuovo trattamento economico per 32 mesi (25-30mila euro, a seconda della qualifica). Ripartiranno dal livello più basso con un contratto a tempo determinato di 1 anno ma alla scadenza il contratto sarà trasformato a tempo indeterminato con uno scatto di livello. Chi non accetta, può andare in mobilità - cioè farsi licenziare - con la stessa buonuscita di 32 mesi.

Oggi a me domani a te
L’accordo è stato discusso martedì nell’assemblea di fabbrica ed è stato bersagliato da veementi critiche. I lavoratori temono che quello che oggi accade a 13 di loro in futuro possa accadere a tutti gli altri. Si identificano nei colleghi che, fra qualche mese, non saranno più tutelati come dipendenti Trelleborg, con minori garanzie e stipendio (da 1600 a 1300 euro, senza considerare le voci legate alla contrattazione decentrata). E si preoccupano per le continue uscite di personale dall’azienda: l’anno scorso 40 lavoratori sono passati alla Gbl, che ha rilevato un ramo d’attività della Trelleborg. E altri 59, dal 2009 a oggi, sono andati in pensione o comunque si sono dimessi. Del resto l’azienda, perchè lo stabilimento di Livorno rimanga competitivo, non può che tagliare i costi per concentrarsi sul core business (i poliuretani). La strada da percorrere è stretta e tortuosa.

Sindacato indeciso
Ora la palla torna al sindacato, indeciso sul da farsi. «Non è stato uno schiaffo al sindacato - sostiene il segretario della Filcem Cgil, Musto - Credo che i lavoratori abbiamo voluto richiamare l’attenzione dell’opinione pubblica sulla loro condizioni. Quanto a noi, questo voto ci impegna moltissimo. Lunedì ci riuniremo e decideremo cosa fare». Per il segretario provinciale della Cisl Pardini però non c’è bisogno di ripetere il referendum. «L’accordo non è stato bocciato, è finita in parità. E, così come era previsto, i lavoratori si sono espressi. Ora serve un’assunzione di responsabilità, doverosa perchè l’accordo è stato firmato davanti alle istituzioni. Ed è un accordo che si può percorrere». (c.m.)
 
Kutufà: così ci facciamo del male...  
 
«Questo è marketing negativo». E fa arrabbiare la Cgil  
 
 
 LIVORNO. «Se passa il messaggio che a Livorno gli accordi sindacali vengono respinti dagli stessi lavoratori, è finita. Questo è marketing territoriale negativo». Giorgio Kutufà è sconsolato. Il presidente della Provincia ha scelto il consiglio provinciale, ieri mattina, per lanciare «un grido di dolore». Vede la situazione economica livornese compromettersi, pezzo dopo pezzo, e constata «che non abbiamo neppure un ministro per lo sviluppo economico». Ma ad angustiarlo è l’esito del referendum alla Trelleborg, sorprendente e pericoloso. «Le nostre aziende devono difendersi da una doppia concorrenza: esterna e interna. Dalla concorrenza di altre aziende e da quella di altri stabilimenti dello stesso gruppo. La competitività è anche fra i territori. Ma di fronte a quello che è successo alla Trelleborg, di fronte ad accordi sindacali che vengono respinti dagli stessi lavoratori, non c’è marketing territoriale che tenga. Chiediamoci quale segnale diamo alle multinazionali che sono insediate sul nostro territorio. Domandiamoci dei rischi che corre la nostra economia, se la situazione sfugge di mano. Purtroppo non vedo una piena consapevolezza di quello che stiamo vivendo: non la vedo nella città, nei sindacati, negli intellettuali, non la vedo soprattutto nei partiti». Da qui un appello «ai lavoratori della Trelleborg» a riconsiderare il proprio atteggiamento ma anche alla città: «Livorno svegliati! Livorno salvati! Livorno non affondare!».
 Dichiarazioni che non sono piaciute al segretario provinciale della Cgil Maurizio Strazzullo. «Sono parole, quelle di Kutufà, che non corrispondono al valore di questo territorio. A Livorno le multinazionali ci sono da sempre, con esse abbiamo fatto e stiamo facendo buoni accordi, come alla Magna e alla Trw. Il caso Trelleborg fa storia a sè, e anche il management di Trelleborg, mi duole dirlo, non è quello delle altre aziende». (c.m.)
 
«Investiremo su Livorno solo se i lavoratori saranno con noi»  
 

 
 LIVORNO. Ecco ampi stralci della lettera che il presidente della Trelleborg Michael T. Andersen ha inviato alle istituzioni e ai sindacati il 25 giugno, quando incombeva la minaccia di sciopero. «Negli ultimi anni Trelleborg ha lavorato per la definizione di un piano industriale che ha coinvolto lo stabilimento di Livorno. Di conseguenza abbiamo investito pesantemente nello stabilimento, implementando nuovi processi produttivi e trasferendovi nuove funzioni. Chiaramente sono stati necessari una serie di cambiamenti organizzativi. Siamo consapevoli che tali cambiamenti hanno implicazioni personali sui nostri dipendenti, ma abbiamo fatto il nostro meglio per trovare soluzioni accettabili da parte di tutti i dipendenti coinvolti.
 Sono stato appena informato che le rappresentanze sindacali hanno proclamato azioni di sciopero per manifestare il disaccordo con la nostra proposta. Sono profondamente deluso per questa decisione che avrà un impatto finanziario sulla nostra azienda. Trelleborg Livorno non ha vissuto in condizioni paragonabili a quelle degli altri nostri stabilimenti per quanto riguarda il profitto e le consegne.
 In nessun caso vogliamo investire in un’azienda o sviluppare un’azienda all’interno del gruppo se abbiamo dubbi sulla capacità, volontà e lealtà dei dipendenti nel partecipare a tale sviluppo. Di conseguenza invito le rappresentanze sindacali e i loro associati a riconsiderare la loro decisione di proclamare azioni di sciopero contro l’azienda. Tali azioni avranno un pesante impatto sui piani che abbiamo sullo stabilimento di Livorno. La nostra decisione di investire nell’azienda e quindi mantenere e far crescere il business dipenderanno dal rapporto con i nostri dipendenti e con le rappresentanze sindacali coinvolte».

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