HR News – importante novità relativa ai contratti a tempo determinato nel Decreto Milleproroghe 2025

• by Ufficio Stampa
  
• 27.gen.2025

HR News – importante novità relativa ai contratti a tempo determinato nel Decreto Milleproroghe 2025

Il DL n. 202/2024 (Decreto Milleproroghe 2025), entrato in vigore il 28 dicembre 2024 prevede una novità importante con riferimento ai contratti di lavoro a tempo determinato.

Causale individuata dalle parti utilizzabili fino al 31 dicembre 2025

Come comunicato in precedenza, il Decreto Lavoro (convertito in L. n. 85/2023) aveva previsto che, in caso di rapporti di lavoro a tempo determinato di durata superiore ai 12 mesi, e comunque non eccedente i 24 mesi, occorre fare riferimento ad una delle seguenti causali (art. 19, co. 1, lett. b, D. lgs. n. 81/2015):

• le casistiche previste dai contratti collettivi di lavoro di cui all'art. 51 del D.lgs. N. 81/2015;
• in assenza di previsioni da parte dei contratti collettivi di cui al punto precedente, per esigenze di natura tecnica organizzativa o produttiva, specificamente individuate dalle parti;
• in sostituzione di lavoratori.

In merito alle ragioni tecniche, organizzative o produttive individuate dalle parti, l'utilizzo di tale causale era stata inizialmente prevista fino al 30 aprile 2024, poi prorogata al 31 dicembre 2024, al fine di consentire alle Parti sociali di adeguare i contratti collettivi alla nuova disciplina.

Il DL n. 202/2024 ha prorogato ulteriormente la possibilità di ricorrere a suddetta causale, per i contratti di lavoro a tempo determinato stipulati/prorogati/rinnovati entro il 31 dicembre 2025.

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