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IMPORTANTE!!! Whistleblowing : obbligo di adeguamento – D. Lgs. N°24 del 10 marzo 2023
Il decreto disciplina la protezione delle persone che segnalano violazioni di disposizioni normative nazionali o dell’Unione Europea che ledono l’interesse pubblico o l’integrità dell’amministrazione pubblica o dell’ente privato, di cui siano venute a conoscenza in un contesto lavorativo pubblico o privato.
Il nuovo decreto si applica, tra gli altri, a tutte le aziende private che, nell’ultimo anno, abbiano impiegato la media di 50 lavoratori subordinati e quelle che, a prescindere dal numero dei lavoratori operano in determinati settori di attività o adottano i modelli di organizzazione e gestione previsti dal decreto legislativo 8 giugno 2001, n. 231.
La norma introduce nuove forme di tutela dei segnalati e obbliga le aziende ad adottare appositi canali per il whistleblowing o ad aggiornare e rivalutare le procedure e i sistemi in uso per il recepimento e la gestione delle segnalazioni.
Prossime scadenze per l’adeguamento
15 luglio 2023 per società o enti che occupano un numero di dipendenti ≥ 250
17 dicembre 2023 per società o enti che occupano un numero di dipendenti compreso tra 50 e 249
Per maggiori informazioni e approfondimenti contattare
Luca Lorenzini (lorenzini@confindustrialivornomassacarrara.it – 0586/263002).
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