Il Tirreno Piombino - E in Magona più di metà resteranno a casa

• by Formazione
  
• 25.set.2012

Da ottobre si fermano laminatoio e decapaggio. Riduzioni gestite con i contratti di solidarietà

PIOMBINO Sono 212, su un organico già ridotto a 530, le persone che secondo il calcolo dei dirigenti Magona servirano per mandare avanti lo stabilimento da ottobre in poi. Come annunciato mesi fa dal presidente Jean Luc Maurange, l’azienda si appresta a fermare il laminatoio ed a proseguire la produzione con un solo reparto di zincatura ed uno di veniciatura (l’altro resterà in funzione ad Avellino). A Piombino arriveranno coils già laminati in Belgio. La trattativa su come gestire la riduzione produttiva è da tempo iniziata tra azienda e sindacati. Contro un’ipotesi iniziale di far ricorso alla cig, il sindacato ha proposto i contratti di solidarietà. ben più pesanti, tuttavia, di quelli utilizzati in passato. Le ore non lavorate si aggireranno infatti sul 60%, coperte per l’80% dall’Inps e per il 10% dal fondo della Regione. Ieri, alla fine del turno pomeridiano, si sono aperte le assemblee dei lavoratori che proseguiranno fino a stamani. La gestione dei contratti di solidarietà non si profila facile, poiché le ore di permanenza in fabbrica varieranno a secondo della professionalità e delle esigenze impiantistiche. Quanto, e forse ancor più di quanto sta avvenendo in Lucchini, la situazione della Magona sta preoccupando i lavoratori. Se da un lato la marcia della fabbrica senza laminatoio rischia di essere definitiva, dall’altro non sembra esserci nessuna novità sull’ipotesi di cessione dello stabilimento. Una volta ceduta, Magona potrebbe infatti diventare un concorrente per Arcelor-Mittal e, dunque, il timore è che l’attuale proprietà preferisca il “congelamento” , piuttosto che perdere posizioni sul mercato italiano. «La speranza – dice il coordinatore Fiom Claudio Valacchi – è che il Gruppo riveda la sua posizione alla luce del recente provvedimento antidumpig e di un possibile decreto sugli sgravi energetici».(g.p.)

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