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Il Tirreno Toscana - Uno sconto per il recupero dei dirigenti

 

LO STATO offre alcuni incentivi, prevalentemente sgravi contributivi, per agevolare le assunzioni. Alcune di queste misure, più conosciute, riguardano coop sociali, detenuti, disabili, lavoratori in Cigs e le forme in deroga di Cigs, mobilità. Ma ci sono anche una serie di altre importanti opportunità.
 Contratto di reinserimento. Questa misura prevede che l’assunzione a tempo indeterminato di lavoratori in disoccupazione speciale da oltre un anno comporti una riduzione contributiva del 75% per 12 mesi (se disoccupati da meno di 2 anni), per 24 mesi (se disoccupati da 2 a 3 anni), per 36 mesi (oltre 3 anni). Il datore di lavoro può optare per un esonero contributivo del 37,5% per un periodo.
 Disoccupati di lunga durata. Ai datori che assumono a tempo indeterminato disoccupati da almeno 24 mesi o sospesi dal lavoro e in Cigs è riconosciuta, per 36 mesi una riduzione del 50% dei contributi (fermo restando la quota a carico del lavoratore). Le imprese artigiane sono totalmente esentate dai contributi previdenziali ed assistenziali, ad eccezione di quelli a carico del lavoratore.
 Ricollocazione incentivata dei dirigenti. Le imprese con meno di 250 dipendenti che assumono, anche a termine, disoccupati con qualifica di dirigenti otterranno uno sconto del 50% della contribuzione per 12 mesi.
 Diplomati o con qualifica. Degli incentivi a favore dei giovani genitori ne parliamo a parte, ma sono previste agevolazioni anche per giovani diplomati o con una qualifica. Per queste persone, se comunque di età inferiore a 32 anni, i contributi sono ridotti al 10 per cento per sei mesi a partire dall’assunzione.

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