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«Il tempo per indossare la tuta dev'essere retribuito» - La Nazione Piombino

 

LO HA DECISO LA CORTE DI CASSAZIONE  
 
— PIOMBINO —
DEVE ESSERE retribuito il tempo impiegato dal dipendente per indossare la divisa da lavoro. Il cambio d’abito, infatti, comporta una «spesa di energie messe a disposizione del datore di lavoro» che devono essere retribuite. Lo rileva la Cassazione che dopo anni di giurisprudenza controversa stabilisce che «al tempo impiegato dal lavoratore per indossare gli abiti da lavoro deve corrispondere una retribuzione aggiuntiva». Una vertenza di questo tipo è stata aperta anche alla Magona dal sindacato Slai Cobas. Circa 200 i dipendenti che hanno aderito alla causa collettiva.
IERI LA NOVITà da Roma che costituisce un precedente importante anche per Piombino. La sezione Lavoro ha bocciato il ricorso di un’azienda della capitale, la Unilever Italia, che si rifiutava di riconoscere una paga aggiuntiva a tredici dipendenti per il cosiddetto “tempo tuta”. Come ricostruisce la sentenza 19358, i lavoratori, citando in giudizio l’azienda, avevano fatto presente che per entrare nel perimetro aziendale dovevano transitare per un tornello apribile mediante tesserino magnetico di riconoscimento, quindi percorrere cento metri ed accedere allo spogliatoio, qui indossare la tenuta da lavoro effettuare una seconda timbratura del tesserino prima dell’inizio del lavoro. Una prassi che faceva lievitare il tempo e che costituiva una messa a disposizione delle proprie energie in favore del datore di lavoro per cui il tempo stesso doveva essere retribuito. Il Tribunale di Roma, inizialmente, aveva dato torto ai lavoratori, bocciando la loro richiesta di retribuzione di venti minuti giornalieri per 45 settimane. La Corte d’appello, nel dicembre 2005, aveva ribaltato il verdetto.
m. p.

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