Trelleborg, oggi il via al referendum sull'accordo firmato in Confindustria - Il Corriere di Livorno

• by Formazione
  
• 07.lug.2010

I punti salienti dell'intesa: consolidare il sito produttivo e garantire l'occupazione presente e futura

Trelleborg, oggi il via al referendum sull'accordo firmato in Confindustria

Ieri, dopo i passaggi fatti con l'azienda, l'assemblea dei lavoratori della Trelleborg ha deciso di portare a referendum l'ipotesi di accordo sottoscritta tempo fa in Confindustria dalle organizzazioni sindacali e Rsu con i vertici della multinazionale. L'accordo verrà sottoposto all'approvazione dei lavoratori oggi e domani attraverso una consultazione di tutto il personale. L'aria che tira non è buona. Il clima è molto teso e la situazione non è il massimo anche se con i tempi che corrono la comune opinione è che si tratti di un'intesa dignitosa.
I punti salienti dell'accodo sono il mantenimento e il consolidamento del sito produttivo su Livorno. Lo sviluppo dello stabilimento sotto il profilo tecnologico e occupazionale attraverso nuove relazioni sindacali e confronto sull'andamento del mercato e le prospettive di sviluppo: investimenti, situazione occupazionale (piano assunzioni, consolidamento e nuove assunzioni), organizzazione del lavoro, formazione e sicurezza.
Inoltre sono previste garanzie per i lavoratori che dal magazzino e in cassaintegrazione accettano di transitare nella nuova società. Garanzie che si traducono nell' applicazione del contratto gomma plastica, nel tempo indeterminato (con un periodo iniziale di 12 mesi a tempo determinato e il consolidamento a tempo indeterminato con in livello d'inquadramento F). Poi si passa alla disponibilità di valutazione una mansione e un inquadramento ai livelli superiori dei singoli da parte del nuovo soggetto industriale nell'arco dei 32 mesi(comunque non oltre il 33°) e la possibilità di orario di lavoro a turni atto per recuperare salario, con l'incentivo all'esodo a copertura della differenza economica per 32 mesi. Infine la possibilità di versare da parte del lavoratore sotto forma di versamenti volontari , somme atte a garantire l'eventuale perdita pensionistica attraverso il fondo pensione.
Per i lavoratori dal magazzino e in cassaintegrazione che non accettano di transitare nella nuova società invece l'accordo prevede un incentivo all'esodo a copertura di 32 mesi come per i lavoratori che accettano di transitare nella nuova società, e un percorso individuale di outplacement atto aricollocare il personale nel arco della mobilità. Gli ultimi due punti prevedono un consolidamento dei lavoratori precari nei prossimi 24 mesi e un sistema trimestrale di monitoraggio continuo dell'accordo sia per Trelleborg e sia per le società della filiera, ovvero Gbl e la nuova società, in modo da tenere insieme tutta la filiera produttiva Trelleborg su di un unico tavolo di confronto.

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