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Cassazione: no all'unilaterale cambio di orario al lavoratore disabile
La Corte di Cassazione (1) ha precisato che la regola generale che stabilisce che il datore di lavoro non possa chiedere al lavoratore disabile una prestazione incompatibile con le sue minorazioni, fa sì che una eventuale modifica della pattuita collocazione temporale dell'orario di lavoro part-time costituisca un inadempimento da parte del datore di lavoro.
Conseguentemente, è illegittimo anche il licenziamento del lavoratore, che sia basato sulla sua mancata accettazione della modifica datoriale dell'orario di lavoro part-time.
(1) Corte di Cassazione, sentenza n. 28657 del 7 novembre 2024
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