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La Cassazione sulla giusta causa di licenziamento per abuso dei permessi 104
La Corte di Cassazione si pronuncia ancora una volta in merito all'abuso dei permessi ex Legge 104 (1).
In particolare si ricorda che, per pacifica giurisprudenza della stessa Corte, può costituire giusta causa di licenziamento l'utilizzo di tali permessi per attività diverse dall'assistenza al familiare disabile, in quanto si perfeziona una violazione della finalità per la quale il beneficio stesso è concesso.
Infatti, l'assenza dal lavoro per la fruizione del permesso deve necessariamente porsi in relazione diretta con l'esigenza di assistenza al disabile: di conseguenza, ove il nesso causale tra assenza dal lavoro ed assistenza al disabile manchi del tutto si configura un abuso del diritto.
(1) Corte di Cassazione, ordinanza n. 24130 del 9 settembre 2024
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